現實案例：
爲(wéi / wèi)鼓勵現有員工、社會渠道(dào)全面參與市場營銷，需向全省所有臨促、随銷人(rén)員、兼職人(rén)員按天或按周發放營銷獎金，以(yǐ)全面提高臨促、随銷人(rén)員積極性。
案例分析：
1、需要(yào / yāo)發放的(de)靈活性---按天發放，不(bù)能同薪資月底一(yī / yì ／yí)次性發放，讓營銷人(rén)員每天能夠看到(dào)錢；
2、個(gè)稅申報的(de)合理性---不(bù)建立勞動關系，按勞務費個(gè)稅高達20%-40%；不(bù)申報面臨财務風險；
3、社會人(rén)員的(de)用工風險---社會人(rén)員較廣泛，無法爲(wéi / wèi)相關人(rén)員購買社保或商業保險托底；
解決方案：
兼職人(rén)員及社會人(rén)員，在(zài)我司衆創平台上(shàng)注冊，将“個(gè)人(rén)”轉化爲(wéi / wèi)“自由職業者” ，個(gè)人(rén)與用工企業 互爲(wéi / wèi)合作關系。由共享經濟服務商根據相應要(yào / yāo)求每日批量爲(wéi / wèi)營銷人(rén)員通過微信發放獎金至個(gè)人(rén)微信錢包或進行打卡支付，并按月爲(wéi / wèi)兼職人(rén)員及社會人(rén)員按照 “經營所得”申報個(gè)稅。兼職人(rén)員及社會人(rén)員到(dào)手收入爲(wéi / wèi)完稅合法收入，規避了(le／liǎo)臨時(shí)性用工的(de)相應風險。